女性賦權原則（WEPs）包括七項原則，指導企業如何在工作場所、市場及社區中賦權予女性，由聯合國婦女署（UN Women）和聯合國全球盟約（UNGC）共同發起，以國際勞工和人權標準為依據，並以企業在性別平等和婦女賦權中的利害相關和責任為基礎。

WEPs賦權予婦女的七項原則如下：

1. 建立高階的企業領導機制以促進性別平等。
2. 尊重並支持人權與不歧規原則，平等對待所有男女員工。
3. 保障所有男女員工的健康、安全和福祉。
4. 加強對女性員工的教育、培訓，促進其職涯發展。
5. 推廣有利於提高女性能力和權利的企業發展計畫、供應鏈及市場行銷方式。
6. 透過社區活動和宣傳，促進性別平等。
7. 評估和公開報告企業推動性別平等的進展狀況。

永續發展目標影響力標準（SDG Impact Standards）與WEPs相關聯。

Women Empowerment Principles (WEPs). (n.d.). UN Women Asia-Pacific. Retrieved October 5, 2022, from https://asiapacific.unwomen.org/en/countries/china/weps