十大原則闡述了企業在人權、勞工、環境和反貪腐領域的基本責任，源自於《世界人權宣言》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《里約環境與發展宣言》以及《聯合國反貪腐公約》。這十項原則所依據的前提是，從企業價值體系和採取原則為本的經營方法（principles-based approach）開始，實踐企業永續。負責任的企業在任何地方都實施相同的價值和原則，並知道一個領域的良好實踐，不會彌補在另一個領域所造成的損害。

透過將聯合國全球盟約（UN Global Compact，UNCG）的十大原則納入策略、政策和程序，並建立誠信文化，公司不僅堅守責任，即對人與地球的責任，也為長期成功做好準備。

UNGC的十大原則

人權

• 原則1：企業應支持並尊重國際公告的人權保護
• 原則2：確保他們不參與侵犯人權的行為

勞工

• 原則3：企業應維護結社自由（freedom of association）和有效承認集體談判（collective bargaining）權
• 原則4：消除一切形式的強迫和強制勞動（forced and compulsory labor）
• 原則5：有效消除童工（child labor）
• 原則6：消除就業和職業方面的歧視

環境

• 原則7：企業應對環境挑戰採取謹慎的態度
• 原則8：採取措施，促進更大的環境責任
• 原則9：鼓勵環保技術的發展和傳播

反貪腐

• 原則10：企業應反對各種形式的貪污，包括勒索和賄賂。

永續發展目標影響力標準（SDG Impact Standards）與UNGC十大原則相關聯。

The Ten Principles | UN Global Compact. (2022, September 22). Retrieved October 5, 2022, from https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles